Warum “Vision und Mission” oft Papiertiger sind
Alle Management-Ratgeber predigen es: Eine starke „Vision“, eine klare „Mission“ und ein überzeugender „Purpose“ sind entscheidend für den Erfolg. Auch die „Values“ müssen für alle…
Kategorie: Erfolg anstreben – 5 Fehler
Warum Trends die Identität weichspülen
Viele Unternehmen lassen sich von kurzfristigen Trends oder Modeerscheinungen verleiten, sei es durch den Druck von außen oder die Angst, etwas zu verpassen. Dabei übersehen…
Warum wir uns so oft verzetteln
An Herausforderungen herrscht wahrlich kein Mangel. Viele Organisationen versuchen allerdings, zu viele Ziele gleichzeitig zu erreichen – und verzetteln sich dabei. Ohne klare klare Priorisierung…
Warum Verbesserungs-Potenziale nicht alles sind
Viele Unternehmen und Menschen neigen dazu, sich im Vergleich mit anderen auf ihre eigenen Unzulänglichkeiten zu fokussieren. Sie versuchen ständig, Schwächen zu beheben und die…
Warum “Change Management” häufig nichts bringt
Viele Organisation glauben, Motivation müsse immer von außen kommen. Motivation wird häufig gefördert über Gehaltserhöhungen, Lob oder andere extrinsische Anreize. Besonders in Mode sind “Change…
Warum oft zu einseitiger Erfolg angestrebt wird
Viele Organisationen setzen Erfolg gleich mit finanziellen Kennzahlen wie Umsatz und Gewinn. Sie verlieren dabei aus den Augen, dass echter, nachhaltiger Erfolg von Faktoren wie…
