Meine Erfolge
Meine Erfolge

Erfolge von ​

Hier sind deine Auszeichnungen und Belohnungen, die du dir verdient hast.

Mein Punktestand

0 Erfahrungspunkte
0 Erfolgs-Punkte
0 Team-Punkte

Unser ausgewogenes Punkte-System belohnt Mut, Fleiss, Neugier und förderliches Verhalten. 

Unsere Punkte-Kategorien orientieren sich am echten Leben und sind ausgewogen gestaltet. Nur wer stetig Erfahrungen sammelt (Erfahrungs-Punkte), mutig und fleissig ist (Erfolgspunkte) und ein förderliches Verhalten pflegt (Team-Punkte) entwickelt sich gut und rasch weiter.

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Meine Position in der Team-Rangliste (Top-10)

Auszeichnungen durch meine Erfahrungen

Erfahrungspunkte belohnen deine Neugier und dein spielerisches Lernen, um neue Erfahrungen zu sammeln. 

Erfahrungspunkte sammelst du durch den Abschluss interaktiver Übungen (Spiele). Du bekommst die im jeweiligen Spiel angezeigten Punkte. Bei einer perfekten Lösung bekommst du die Auszeichnung “Perfekte Lösung” und 5 Zusatzpunkte. Du bekommst die Punkte pro Spiel nur jeweils 1 mal, und zwar die vom ersten Versuch. 

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Durchblicker

15 Erfahrungspunkte

Du kannst ein herausforderndes Thema nun besser verstehen.

Erforscher

15 Erfahrungspunkte

Du kannst ein herausforderndes Thema nun besser analysieren.

Gestalter

15 Erfahrungspunkte

Du kannst die Umsetzung eines herausfordernden Themas nun besser planen.

Veredler

15 Erfahrungspunkte

Du kannst die Umsetzung eines herausfordernden Themas nun besser bewerten und daraus Verbesserungen ableiten.

Perfekte Lösung

5 Erfahrungspunkte

Du hast eine interaktive Übung mit maximaler Punktzahl abgeschlossen.

Auszeichnungen von meinem Team

Team-Punkte belohnen dein gelebtes, Erfolgs-förderliches Verhalten in deiner Organisation.

Team-Punkte bekommst du mittels Auszeichnungen deiner Team-Mitglieder auf euren Erfolgswegen. Die Auszeichnungen werden i.d.R. am Schluss eines Erfolgsweges vergeben. Die Wahrnehmungen bzw. deren Verteilung können dir gute Hinweise auf deine Stärken geben.  

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Problemlöser

25 Team-Punkte

Jemand in deinem Team findet, dass du gute Lösungen für Probleme und Hindernisse findest.

Umsetzer

25 Team-Punkte

Jemand in deinem Team findet, dass du deinen Worten Taten folgen lässt und Dinge auch gut umsetzt.

Wertschätzer

25 Team-Punkte

Jemand in deinem Team findet, dass du für gute Stimmung sorgst und dich wertschätzend verhältst.

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Auszeichungen aus meiner Selbst-Entwicklung

Erfolgspunkte belohnen deinen Willen, aktiv den Erfolg zu suchen und bis zum Erfolgsziel durchzuhalten.

Erfolgspunkte bekommst du automatisch vom System, und zwar wenn Du einen dich einem Team anschliesst und den Erfolgsweg erfolgreich abschliesst. Ein Erfolgsweg gilt als erfolgreich abgeschlossen, wenn der Fortschritt 100% beträgt.

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Erfolgsucher

20 Erfolgs-Punkte

Du hast Dich einem Team angeschlossen, um gemeinsam den Erfolg zu finden.

Erfolgfinder

80 Erfolgs-Punkte

Du hast einen Erfolgsweg erfolgreich vom Anfang bis zum Ende absolviert.

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Meine Entwicklungstufe in der digitalen Welt

Meine aktuelle Stufe

Meine potenzielle nächste Stufe

1. Erfolg anstreben

Gesamtbeurteilung: Ihr seid auf einem guten Weg, den Erfolg zu erreichen. Ihr habt eine klare Vorstellung von eurem Zweck und euren Zielen, was eine solide Basis für eure weitere Entwicklung ist.

Wesentliche Stärken:

  • Sinnvoller Zweck: Ihr seid euch einig, dass eure Arbeit einen wertvollen Beitrag leistet. Das ist eine wichtige Motivation für alle Beteiligten.
  • Attraktives Zielbild: Ihr habt klare Vorstellungen davon, wohin ihr wollt. Das hilft euch, fokussiert und zielgerichtet zu arbeiten.

Wesentliche Verbesserungen:

  • Positive Einstellung: Es scheint, als ob nicht alle im Team gleichermaßen optimistisch sind. Hier könntet ihr ansetzen, um die allgemeine Stimmung und Motivation zu verbessern.

2. Erwartungen handhaben

Gesamtbeurteilung: Ihr habt ein gutes Verständnis für die Erwartungen eurer Kunden. Das ist wichtig, um passende Angebote zu entwickeln und die Zufriedenheit zu steigern.

Wesentliche Stärken:

  • Kundenverständnis: Ihr wisst, was eure Kunden erwarten und könnt darauf aufbauen.

Wesentliche Verbesserungen:

  • Zukünftige Erwartungen: Informationen fehlen, wie ihr zukünftige Erwartungen eurer Kunden antizipiert. Es ist wichtig, Trends und Entwicklungen im Auge zu behalten, um langfristig erfolgreich zu sein.

3. Ausgewogen planen

Gesamtbeurteilung: Ihr habt bereits gute Ansätze, um auf die Erwartungen eurer Kunden einzugehen. Jetzt geht es darum, diese Pläne weiter zu verfeinern und in die Tat umzusetzen.

Wesentliche Stärken:

  • Antworten auf Kundenerwartungen: Ihr habt bereits gute Ideen, wie ihr auf die Bedürfnisse eurer Kunden eingehen könnt.

Wesentliche Verbesserungen:

  • Dozenten rekrutieren und schulen: Hier besteht Verbesserungsbedarf. Überlegt, wie ihr qualifizierte Dozenten finden und weiterbilden könnt, um euer Angebot zu stärken.

4. Praktisch umsetzen

Gesamtbeurteilung: Die Umsetzung eurer Pläne ist entscheidend. Hier müsst ihr sicherstellen, dass ihr die richtigen Ressourcen und Prozesse habt, um eure Ziele zu erreichen.

Wesentliche Stärken:

  • Keine spezifischen Stärken identifiziert: Es wurden keine konkreten Stärken in diesem Bereich angegeben, was darauf hindeutet, dass ihr hier noch Potenzial habt.

Wesentliche Verbesserungen:

  • Dozenten rekrutieren und schulen: Wie bereits erwähnt, ist dies ein Bereich, der Aufmerksamkeit benötigt.

5. Erfolg sicherstellen

Gesamtbeurteilung: Der letzte Schritt ist, den Erfolg zu messen und sicherzustellen, dass ihr weiterhin auf dem richtigen Weg seid. Dieser Bereich wurde nicht bewertet, daher ist es wichtig, Methoden zu entwickeln, um Feedback zu sammeln und zu bewerten.

Wesentliche Stärken:

  • Keine spezifischen Stärken identifiziert: Da keine Daten vorliegen, ist es schwierig, Stärken zu identifizieren. Es ist wichtig, dass ihr Methoden entwickelt, um den Erfolg eurer Arbeit zu messen.

Wesentliche Verbesserungen:

  • Feedback und Erfolgsmessung: Ihr solltet Wege finden, um systematisch Rückmeldungen von allen Interessengruppen zu erhalten und den Erfolg eurer Angebote zu messen.

Fazit

Ihr habt eine klare Vision und wisst, was eure Kunden wollen. Jetzt geht es darum, eure Pläne in die Praxis umzusetzen und dabei stets offen für Verbesserungen zu sein. Besonders wichtig ist es, die Rekrutierung und Schulung von Dozenten zu verbessern, um euer Bildungsangebot zu stärken. Vergesst nicht, den Erfolg eurer Maßnahmen zu messen, um sicherzustellen, dass ihr weiterhin auf dem richtigen Weg seid. Mit diesen Schritten könnt ihr euch als moderner Bildungsanbieter etablieren und die Zufriedenheit eurer Kunden steigern.