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Wir leiten Organisationen und ihre Mitarbeitenden zum Erfolg.

Unsere digitalen Erfolgswege befähigen Teams, ihre spezifischen Herausforderungen eigenständig und selbstbestimmt zu meistern.

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als konventionelles Vorgehen

Erfolgsucher ist digital transformiertes Coaching - bei dem ihr selbst euer Coach seid.

Wir fördern die Entwicklung der Mitarbeitenden

Integrierte Lernmodule in unseren Erfolgswegen fördern euer persönliches Wachstum. Gelerntes könnt ihr nahtlos in die Organisation transferieren.

Wir stärken Teamfähigkeit und Unternehmens-Kultur

Durch frühe Einbindung aller Know-Träger von Anfang an fördert ihr den Umgang miteinander und steigert eure Attraktivität als Arbeitgeber. 

Wir verankern Erfolgs- und Lösungsdenken

Mit unserem “Erfolgsfaden” findet ihr im Team auch ohne Vorwissen zum Erfolgsziel und wendet dabei “Business Excellence” ganz natürlich an.

Wir zeigen mit Selbst-Bewertungen sofort wertvolle Verbesserungen auf

Unsere Standort-Bestimmungen sind fundiert, individuell und führen für euch dank KI-Unterstützung sofort zu wertvollen Verbesserungen.

Wir befähigen Teams, auch schwierige Themen selbstbestimmt zu meistern

Mit spezifischen Erfolgswegen meistert ihr im Team eigenständig auch anspruchsvolle Vorhaben, wie etwa die digitale Transformation. 

Wir ermöglichen den nahtlosen Erwerb wertvoller Anerkennungen

Als selbst-befähigte Teams könnt ihr durch unsere Partner nahtlos externe Begutachtungen durchführen und wertvolle öffentliche Anerkennungen erhalten.

Wie funktioniert der Weg zum Erfolg?

Ihr seid in eurer Organisation von Herausforderungen umzingelt? Und das Tagesgeschäft lässt euch kaum Zeit, die Dinge anzugehen? Mit unserem Erfolgsfaden und dem Erfolgsucher-System findet ihr stets selbstbestimmt einen guten Lösungsweg. Unser einfaches 5-Schritte-Vorgehen und unsere KI Hildegard geben euch immer Orientierung

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Schritt 1: Erfolg anstreben

 

Ihr habt euch zum Ziel gesetzt, nicht nur eurem Wettbewerb voraus zu sein, sondern auch eine Vorreiterrolle in der integrativen und kooperativen Arbeitskultur einzunehmen. 

Erfolg bedeutet für euch das selbstbestimmte Meistern von Herausforderungen im Team.

Schritt 1: Erfolg anstreben

Schritt 2: Erwartungen handhaben

 

Die Erwartungen sind hoch: Die Führung erwartet Engagement und innovative Ideen von den Mitarbeitern, während die Mitarbeitenden erwarten, dass ihre Meinungen gehört und ihre Beiträge wertgeschätzt werden.

Und natürlich soll alles möglich schnell gehen und nicht zu viel kosten.

Wie immer...

Schritt 2: Erwartungen handhaben

Schritt 3: Ausgewogen planen

 

Das Erfolgsucher-System wird zu eurem Instrument, um diesen Erwartungen gerecht zu werden. Dazu identifiziert ihr den für euch geeigneten Erfolgsweg und plant dessen Durchführung.

Eine Person übernimmt die Rolle als "Reiseleitung" und passt mittels KI den Erfolgsweg an eure ganz spezifischen Herausforderungen an.

Schritt 3: Ausgewogen planen

Schritt 4: Praktisch umsetzen

 

Klasse, es geht gleich los: ihr macht euch digital auf den Erfolgsweg. Dieser gibt euch Struktur und leitet euch Schritt-für-Schritt zu euren Zielen.

Niederschwellig lernt ihr zum Fachthema und zur Business Excellence. Euer Wissen und eure Erkenntnisse bringt ihr direkt ein. Zum Beispiel, indem ihr Stärken, Potenziale und Ideen im System festhaltet und euch persönlich austauscht. 

Das System übernimmt sämtliche Fleissarbeit und erstellt für euch wertvolle Berichte. Auf dieser Basis plant und führt ihr als Team eine erste Umsetzung durch.  

Schritt 4: Praktisch umsetzen

Schritt 5: Erfolg sicherstellen

 

Ihr habt es geschafft! Die erste Umsetzung liegt erfolgreich hinter euch. Ihr reflektiert eure Ergebnisse und eure Zusammenarbeit.

Stolz wird euch bewusst, dass ihr in wenig Zeit auch schwierigste Herausforderungen und Hürden gemeinsam meistern könnt.

Da ihr nun Business Excellence in der Organisation lebt, ist es für euch nur noch ein kleiner Schritt zu einem externen Assessment mit offizieller Anerkennung. Warum eigentlich nicht?

Schritt 5: Erfolg sicherstellen

Was sagen unsere Kunden?

Kaharina Barrett
Erfolgsweg: Excellence-Assessment kooperativ durchführen
Unser Qualitätsmanagement-Team hat sich mit dem Erfolgsucher effektiv auf zukünftige Assessments vorbereitet. Besonders wertvoll waren die Transparenz der Herausforderungen und die Chance, kreative Lösungsansätze zu sammeln. Ein Highlight war der KI-Assessment-Simulator, der den Teilnehmenden einen anschaulichen Einblick in die Interviews gab und Ängste abbaute.
Leiterin Qualitätsmanagement und Datenschutzbeauftragte, Kliniken Valens
Christian-Moser_2023
Erfolgsweg: Check - Zukunft erfolgreich gestalten
Ein Tennisclub mit vielen Mitgliedern und viel Aufwand - und ein ehrenamtlicher Vorstand mittendrin. Erfolgsucher hat uns geholfen, trotz wenig Zeit und Ressourcen die unterschiedlichen Wahrnehmungen und Ideen des Teams für die Zukunft des Clubs gut zusammen zu führen. Aus den gemeinsamen Erkenntnissen haben wir wertvolle Weichen für die Zukunft gestellt.
Vorstand Marketing & Kommunikation, TC Wettswil
Noah WIBS - 2022
Erfolgsweg: Check - Digitalen Wandel meistern
In unserem Mitarbeitenden-Team beschritten wir eigenständig den ersten Weg der neuen "KMU Digital Roadmap". Der Hauptvorteil war das selbstständige Erlernen der Grundlagen und die direkte Anwendung auf unsere Organisation. So entwickelten wir auf dem Weg wertvolle Verbesserungsideen für unsere Digitalisierung, die wir der Geschäftsführung stolz präsentierten.
Projektleiter, Wirtschaftskammer Biel-Seeland
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Erfolgsweg: Excellence-Assessment kooperativ durchführen
Wir haben unsere Mitarbeitenden mit dem Erfolgsweg auf die Assessoren-Gespräche eines Excellence-Assessments vorbereitet. Der Weg vermittelt nützliches Wissen auf niederschwellige Weise und gibt Mitarbeitenden mehr Sicherheit. Er erleichtert auch die Koordination und Interaktion zwischen Teilnehmenden. Wir empfehlen einen frühen Start und ausreichend Zeit für das Team.
Direktorin, Sanatorium Kilchberg
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Erfolgsweg: Check - Zukunft erfolgreich gestalten
Für die erfolgreiche Zukunft unserer Stiftung suchten wir effiziente Wege, um die Kreativität unserer Community strategisch zu nutzen. Erfolgsucher erleichterte uns dazu die Arbeit. Wir entwickelten im Team neue innovative Vorgehensweisen und Angebote für Kunden. Das Ergebnis: Wir stärken unsere Marktposition weiter, indem wir unseren Kunden einzigartigen Nutzen bieten.
Präsident des Stiftungsrats, ESPRIX Excellence Suisse

Unsere renommierten Partner unterstützen euren Erfolg

Förderung der persönlichen Selbst-Entwicklung

Stärkung der Team- und Unternehmens-Kultur

Verankerung von Erfolgs- und Lösungsdenken

Integrierte Lernmodule in den Erfolgswegen fördern das persönliche Wachstum. Gelerntes wird nahtlos in die Organisation transferiert.

Die frühe Einbindung aller Know-Träger von Anfang an fördert den Umgang miteinander und steigert die Attraktivität als Arbeitgeber. 

Mit unserem “Erfolgsfaden” finden Teams systematisch ihr Erfolgsziel und wenden dabei “Business Excellence” ganz natürlich an.

Klarheit durch fundierte Selbst-Bewertungen

Bewältigung schwieriger Herausforderungen

Nahtloser Erwerb von wertvollen Zertifikaten

Unsere Standort-Bestimmungen sind fundiert, individuell und führen dank KI-Unterstützung sofort zu wertvollen Verbesserungen.

Mit spezifischen Erfolgswegen meistern Teams eigenständig auch anspruchsvolle Vorhaben, wie etwa die digitale Transformation. 

Auf Basis selbst-befähigter Teams führen unsere Partner externe Begutachtungen durch und vergeben wertvolle Zertifikate.

Mit der einfachsten Logik aller Zeiten seid ihr immer auf Erfolgskurs

Erfolg anstreben
Erwartungen handhaben
Erwartungen handhaben
Ausgewogen planen
Ausgewogen planen
Praktisch umsetzen
Praktisch umsetzen
Erfolg sicherstellen
Erfolg sicherstellen

Unser global-bewährtes 5-Schritte Vorgehen (Erfolgsfaden) ist verständlich, funktioniert immer und passt für jede Organisation in jeder Situation.

1. Erfolg anstreben

Gesamtbeurteilung: Ihr seid auf einem guten Weg, den Erfolg zu erreichen. Ihr habt eine klare Vorstellung von eurem Zweck und euren Zielen, was eine solide Basis für eure weitere Entwicklung ist.

Wesentliche Stärken:

  • Sinnvoller Zweck: Ihr seid euch einig, dass eure Arbeit einen wertvollen Beitrag leistet. Das ist eine wichtige Motivation für alle Beteiligten.
  • Attraktives Zielbild: Ihr habt klare Vorstellungen davon, wohin ihr wollt. Das hilft euch, fokussiert und zielgerichtet zu arbeiten.

Wesentliche Verbesserungen:

  • Positive Einstellung: Es scheint, als ob nicht alle im Team gleichermaßen optimistisch sind. Hier könntet ihr ansetzen, um die allgemeine Stimmung und Motivation zu verbessern.

2. Erwartungen handhaben

Gesamtbeurteilung: Ihr habt ein gutes Verständnis für die Erwartungen eurer Kunden. Das ist wichtig, um passende Angebote zu entwickeln und die Zufriedenheit zu steigern.

Wesentliche Stärken:

  • Kundenverständnis: Ihr wisst, was eure Kunden erwarten und könnt darauf aufbauen.

Wesentliche Verbesserungen:

  • Zukünftige Erwartungen: Informationen fehlen, wie ihr zukünftige Erwartungen eurer Kunden antizipiert. Es ist wichtig, Trends und Entwicklungen im Auge zu behalten, um langfristig erfolgreich zu sein.

3. Ausgewogen planen

Gesamtbeurteilung: Ihr habt bereits gute Ansätze, um auf die Erwartungen eurer Kunden einzugehen. Jetzt geht es darum, diese Pläne weiter zu verfeinern und in die Tat umzusetzen.

Wesentliche Stärken:

  • Antworten auf Kundenerwartungen: Ihr habt bereits gute Ideen, wie ihr auf die Bedürfnisse eurer Kunden eingehen könnt.

Wesentliche Verbesserungen:

  • Dozenten rekrutieren und schulen: Hier besteht Verbesserungsbedarf. Überlegt, wie ihr qualifizierte Dozenten finden und weiterbilden könnt, um euer Angebot zu stärken.

4. Praktisch umsetzen

Gesamtbeurteilung: Die Umsetzung eurer Pläne ist entscheidend. Hier müsst ihr sicherstellen, dass ihr die richtigen Ressourcen und Prozesse habt, um eure Ziele zu erreichen.

Wesentliche Stärken:

  • Keine spezifischen Stärken identifiziert: Es wurden keine konkreten Stärken in diesem Bereich angegeben, was darauf hindeutet, dass ihr hier noch Potenzial habt.

Wesentliche Verbesserungen:

  • Dozenten rekrutieren und schulen: Wie bereits erwähnt, ist dies ein Bereich, der Aufmerksamkeit benötigt.

5. Erfolg sicherstellen

Gesamtbeurteilung: Der letzte Schritt ist, den Erfolg zu messen und sicherzustellen, dass ihr weiterhin auf dem richtigen Weg seid. Dieser Bereich wurde nicht bewertet, daher ist es wichtig, Methoden zu entwickeln, um Feedback zu sammeln und zu bewerten.

Wesentliche Stärken:

  • Keine spezifischen Stärken identifiziert: Da keine Daten vorliegen, ist es schwierig, Stärken zu identifizieren. Es ist wichtig, dass ihr Methoden entwickelt, um den Erfolg eurer Arbeit zu messen.

Wesentliche Verbesserungen:

  • Feedback und Erfolgsmessung: Ihr solltet Wege finden, um systematisch Rückmeldungen von allen Interessengruppen zu erhalten und den Erfolg eurer Angebote zu messen.

Fazit

Ihr habt eine klare Vision und wisst, was eure Kunden wollen. Jetzt geht es darum, eure Pläne in die Praxis umzusetzen und dabei stets offen für Verbesserungen zu sein. Besonders wichtig ist es, die Rekrutierung und Schulung von Dozenten zu verbessern, um euer Bildungsangebot zu stärken. Vergesst nicht, den Erfolg eurer Maßnahmen zu messen, um sicherzustellen, dass ihr weiterhin auf dem richtigen Weg seid. Mit diesen Schritten könnt ihr euch als moderner Bildungsanbieter etablieren und die Zufriedenheit eurer Kunden steigern.