Häufige Fragen und Antworten von Besuchern

Das Erfolgsucher-System ist eine leicht zugängliche, digitale Lösung, die Organisationen dabei unterstützt, selbstständig und nachhaltig erfolgreich zu sein. Es ist eine praktische Hilfe zur Selbsthilfe, die nicht nur das persönliche Wachstum der Mitarbeitenden stärkt, sondern auch die Zusammenarbeit im Team und die Unternehmenskultur fördert. Das System ermöglicht schnelle und effiziente Ergebnisse mit minimalem Aufwand.

Der Erfolgsucher ist die smarte Alternative zur typischen Organisationsentwicklung.

Statt monatelang alles selbst zu erarbeiten oder sofort externe Berater einzubinden, könnt ihr direkt starten – ohne unnötige Hürden. Alle Know-how-Träger aus eurem Team werden früh eingebunden, sodass Ergebnisse bis zu 10-mal schneller und 80 % effizienter erzielt werden. Der Erfolg entsteht selbstbestimmt und nachhaltig im Team – mit klarer Orientierung und maximaler Effizienz.

Wenn ihr danach Berater engagieren wollt, geschieht das auf auf einem viel höheren Niveau. Ihr stellt auch sicher, dass ihr nicht für Dinge bezahlt, die ihr bereits wusstest.

Erfolgsucher eignet sich grundsätzlich für alle Unternehmen (klein, mittel, gross) und Organisationen, (Vereine, Wirtschaftskammern, Gemeinden, etc.) aller Art.

Aufgrund der Philosophie sollten Kunden ein “modernes Menschenbild” pflegen und unternehmerisch geprägt sein. Damit die Erfolgswege wirksam sind, benötigen die Teams einen geschützten Raum, in dem Wahrnehmungen und Ideen offen ausgestauscht werden können. Am Besten ist das Angebot wohl geeignet für progressive KMU bzw. den Mittelstand. Das System funktioniert aber auch sehr gut in Teams von grossen Organsiationen.

Viele Organisationen können sich aufwändige Workshops oder teure Beratungen nicht leisten. Dadurch bleiben wichtige Themen im Tagesgeschäft liegen oder werden allein zur Chefsache. Das Ergebnis: Das Potenzial der Mitarbeitenden bleibt ungenutzt und die Führung ist überlastet. Der Erfolgsucher bietet einen Hilfe-zur-Selbsthilfe Ansatz, mit dem Teams selbstständig, effizient und wirksam Ergebnisse erzielen. Der Erfolg wird breit abgestützt in der Organisation verankert. Optionale Beratungen können später auf einem deutlich höheren Niveau ansetzen.

Wir sprechen Menschen und Organisationen an, die aktiv den Erfolg suchen und eine “Warum nicht?”-Mentalität pflegen. Wir wollen mit den Erfolgswegen, das Abenteuer und den Mut zum (kontrollierten) Risiko zurück ins Büro bringen.

Das Gegenteil eines Erfolgsucher ist ein Misserfolgsmeider mit einer starken “Ja, aber”-Mentalität. 

“Erfolgsucher” kann man natürlich auch mit 2 “s” schreiben. Bei uns gilt folgende Regel: wenn mehrere Schreibweisen korrekt sind, entscheiden wir uns immer für die kürzere und einfachere Variante. 

Erfolgsucher bringt wirksame Unternehmens-Entwicklung dank digitaler Transformation auf eine völlig neue Entwicklungsstufe. Alle aufwändigen Prozesse der Planung, Anbahnung, Dokumentation, Strukturierung, Vor-Priorisierung und Auswertung übernimmt das System. Ihr könnt sofort loslegen und jederzeit und an jedem Ort zum Erfolg beitragen.

Die Struktur der Erfolgswege sorgt dafür, dass ihr nichts Wesentliches vergesst und immer auf Kurs bleibt. Ihr vermeidet Verschwendung von Zeit und Ressourcen durch unvorbereitete Sitzungen und Teilnehmer.

Durch die Integration aller Know-How-Träger und die selbstständige Auseinandersetzung nehmen alle Platz auf dem “Fahrersitz”. Wer selber steuert statt nur passiver Beifahrer ist, macht ganz andere Fortschritte in der Entwicklung. Entscheidungen der Führung werden nachvollziehbarer und werden besser mitgetragen.

Den Erfolg bewirkt ihr selber – und nicht aufgrund von Dritten. Durch einfache Sprache, Verzicht auf Methoden-Schlacht und Anglizismen sowie einem einheitlichen “roten Faden” auf allen Wegen seid ihr alle in der Lage, den Prozess jederzeit auf einem höherem Niveau ganz natürlich zu wiederholen.

In Summe ist das mindestens 10x schneller, 80% effizienter und 3x mal nachhaltiger als konventionelles Vorgehen. 

Das Erfolgsucher-System bietet Teams strukturierte digitale Erfolgswege, die durch künstliche Intelligenz auf die spezifischen Bedürfnisse eines Unternehmens abgestimmt werden. Schritt für Schritt führt das System das Team zu den gewünschten Erfolgszielen – einfach, effizient und klar. Teilnehmer bringen ihr Wissen unkompliziert ein, während das System die gesamte Fleissarbeit übernimmt.

So funktioniert es:

Vorbereitung:

• Auswahl des passenden Erfolgswegs.
• Einrichtung und Anpassung des Erfolgswegs an die Problemstellung.
• Onboarding des Teams, damit alle direkt starten können.

Durchführung:

• Das Team durchläuft den Erfolgsweg Schritt für Schritt.
• Alle bringen ihre Erfahrungen und ihr Wissen ein.
• Die KI unterstützt mit Inspirationen und erstellt nützliche Berichte.

Abschluss:

• Das Team bespricht die Ergebnisse und plant die Umsetzung.
• Das Team übernimmt die Umsetzung.

Die Reiseleitung eines Erfolg-Teams hat unter “Mein Erfolg” ein eigenes Team-Management-Tool. Dort kann er/sie neue Teilnehmer einladen oder auch entfernen. 

1. Teams bieten für die Teilnehmer einen geschützen Raum, in dem sie sich offen austauschen können. 
2. In ein Team können nicht nur Beschäftigte sondern auch Externe wie Partner und Lieferanten oder Kunden eingeladen werden.
3. Eine Organisation kann mehrere Teams bilden. Zum Beispiel nach Bereich, Niederlassung oder Aufgabenstellung.
4. Teams können parallel an ihren jeweiligen spezifischen Themen arbeiten.

Erfolgswege sind strukturierte, digitale Wege, um Erfolgsziele wirksam und effizient zu erreichen. Erfolgswege führen euch Themenspezifisch Schritt-für Schritt wie in einem kompetenten Beratungsprozess zum Ziel. Die konkrete Ausgestaltung obliegt dabei den Teilnehmenden. Die Wege sind im Ergebnis also sehr individuell, denn bekanntlich führen viele Wege zum Erfolg. 

Wählt die Erfolgswege, die euch in eurer aktuellen Situation den größten Nutzen bringen. Stellt euch dazu folgende Fragen:

• Wo liegen eure größten „Schmerzen“? Was raubt euch den Schlaf?
• Wo verschenkt ihr unnötig großes Potenzial?
• Welche Rückmeldungen eurer Interessengruppen solltet ihr dringend angehen?
• Was ist „der Burner“, den ihr jetzt endlich anpacken solltet?

Übrigens:
Alle Erfolgswege folgen einem gemeinsamen „Erfolgsfaden“. Die Methoden bleiben im Hintergrund, sodass der Prozess für euch intuitiv und leicht verständlich ist. Unterschiedliche Wege lassen sich problemlos kombinieren, und nach dem ersten Erfolgsweg fällt der nächste noch leichter. Manche Wege bauen sogar aufeinander auf – so geht ihr Schritt für Schritt in Richtung nachhaltigen Erfolgs.

Alle Erfolgswege sind allein mit gesundem Menschenverstand und Kenntnis eurer Organisation sehr gut zu meistern.

Für den Erfolg braucht es von den Teilnehmenden:

• echtes Interesse zum Thema 
• Freiwilligkeit und Motivation zur Mitwirkung
• Zeit und angemessene Aufmerksamkeit.

Die Wege fordern die Teilnehmer, sie sind aber nicht anstrengend oder überfordern.

Erfolgsucher „demokratisiert“ die unternehmerische Ausrichtung von Organisationen durch die aktive Mitwirkung der Mitarbeitenden. Die Führung übernimmt dabei die Rolle des Coaches, auch Reiseleitung genannt, und bestimmt, wie umfangreich diese Mitwirkung geschehen soll. 

Jeder Erfolgsweg hat eine Reiseleitung, die unter anderem festlegt, welcher Erfolgsweg gewählt wird und wer daran teilnehmen soll. Zudem ist es die Aufgabe der Reiseleitung, die Erfolgswege maßzuschneidern, um den spezifischen Bedürfnissen und Herausforderungen der Organisation gerecht zu werden. Sie bestimmt auch, wie schnell die Etappenziele erreicht werden sollen und was mit den gemeinsam erarbeiteten Erkenntnissen bewirkt wird. 

Eine erfolgreiche Reiseleitung wird das Team nur dann zum Ziel führen können, wenn das Ziel attraktiv und der Weg dorthin motivierend ist.

Wir nutzen eine Sprache, die einfach und verständlich ist,  niemanden ausgrenzt und persönlich ist. 

• Wir verzichten wir so gut es geht auf Anglizismen und Fachbegriffe
• Wir begrenzen wir uns auf einen einfachen Wortschatz
• Wir vermeiden das Gendern
• Wir nutzen wir die du-Form

Für uns ist ganz selbstverständlich, dass wir immer auch Erfolgsucher:Innen, Partner:Innen, Reisleiter:Innen, Umsetzer:Innen etc. ansprechen. Wir sind überzeugt, dass eine einfache Sprache am Besten dazu geeignet ist, alle einzubinden. Wir wollen u.a. explizit Personen ansprechen, die keine Akademiker sind, für die Deutsch nicht die Muttersprache ist und die nicht die gängigen “Buzz-Words” kennen (wollen).  

Wir bieten euch einen hohen Nutzen und nehmen euch dabei unnötige Arbeit ab. Unser Ziel ist, dass jedes KMU sich einen Erfolgsweg leisten kann. Dafür haben wir attraktive Pakete geschnürt, die auf eure Bedürfnisse abgestimmt sind.

Unser Angebot:

Starterpaket:

• Enthält einen Erfolgsweg eurer Wahl, ein Webinar zur Einführung der Reisieleitung und persönliche Unterstützung bei der Einrichtung.
• Kosten: Ab 2.500 CHF/EUR. Bei einem Team von 10 Personen liegt die Investition pro Mitarbeitendem bei 250 CHF/EUR – das inkludiert Schulung, Befähigung und Integration.

Abo-Modell:

• Für Organisationen, die langfristig von mehreren Erfolgswegen profitieren wollen.
• Ihr bezahlt einen periodischen Betrag, der auf euren Umfang und Bedarf abgestimmt wird.

Spezialmodelle für grosse Organisationen:

• Massgeschneiderte Pakete, die auf die Bedürfnisse grosser Teams und komplexer Strukturen eingehen. 
• Massgeschneiderte technische Lösungen

Der zeitliche Aufwand mit Erfolgsucher ist um Faktoren geringer als ohne Unterstützung durch ein digitales System. Unerheblich ist er dennoch nicht, denn wirksame Organisationsentwicklung erfordert Konzentration und systematisches Denken. Zudem sind die allermeisten Inhalte auf den Erfolgswegen optional. Wer bei Fragebögen die Tiefe gehen will und das integrierte E-Learning machen will, kann das machen. Man muss es aber nicht. Als Daumenregel ist mit folgendem Zeitaufwand zu rechnen:

1. Aufwand pro Erfolgsweg und Teilnehmer: 2-4 Stunden
2. Anzahl der Teilnehmer pro Erfolgsweg: 5-10 Teilnehmer
3. Zeitraum für die Absolvierung eines Erfolgswegs: 2-4 Wochen
4. Ort und Zeit: völlig flexibel, z.B. in Randzeiten im Home Office

Der aktuelle Rekord bei einer fundierten Selbstbewertung (Check Zukunfttsentwicklung) liegt bei einem halben Tag mit 2.5 Stunden individueller Bearbeitungszeit mit 12 Teilnehmern. Der KI-Bericht zeigte über 120 identifzierte gute Praktiken und 60 Verbesserungs-Ideen. 

Aktuell bieten wir unser System entweder auf Direktanfrage oder über Partner an. Wir richten dann alles für euch an.

Wichtige Partner sind: Wirtschaftskammer Biel-Seeland, Gewerbeverband Bern, Initiative Ludwig Erhard Preis und die Stiftung ESPRIX Excellence Suisse.

Vorhanden, aber bisher deaktiviert, ist ein voll funktionsfähiger Onlineshop. Wir werden diesen aktivieren, wenn es sinnvoll ist.  

Zusätzliche Teilnehmerplätze können jederzeit nachgekauft werden. Im Vergleich zum Sofortkauf verliert man hier aber auf die Möglichkeit von Mengenrabatten. 

Wer mit einem Internet Browser umgehen kann, wird gut zurechtkommen. Es sind keine speziellen Kenntnisse nötig. Das System speichert Fortschritte automatisch. 

Am Besten funktioniert Erfolgsucher auf einem Computer (PC, Laptop). Das System  und daher auch auf einem Tablet oder Smartphone unter Einschränkungen nutzbar ("responsive Design"). Da Erfolgsucher eine Webanwendung ist, braucht man einen Browser und Internet. 

Das System ist grundsätzlich sehr intuitiv gestaltet. In den Erfolgswegen gibt es zudem immer wieder optionale Bedienungsanleitungen. 

Die künstliche Intelligenz (KI) spielt bei Erfolgsucher eine unterstützende Rolle. Der Nutzen ist erheblich:

• Durch die KI können die Erfolsgwege auf die Situation und die Herausforderung des Teams angepasst werden. Auch wenn die Grundstruktur belibt: Kein Weg gleich so dem anderen.  
• Die KI gibt den Teilnehmern ganz konkrete Inspirationen für ihre Themen. So müssen Teilnehner nicht mit dem "weissen Blatt Papier" starten.
• Sämtliche Fleissarbeit wie das Erstellen von Berichten erledigt die Künstliche Intelligenz.
• Dem Team steht mit KI Hildegard jederzeit ein auf Business Excellence trainierter Chat-Bot zur Verfügung, der Impulse für sehr individuelle Anliegen gibt.

So verrückt wie es klingt: Wir glauben, dass die systematische Unternehmensentwicklung durch unser System menschlicher wird. 

Introvertierte, wenig Berufserfahrene, Nicht-Externe und Mitarbeitende ohne Leitungsfunktion werden oft nicht gehört. Dabei können und wollen sie viel zum Erfolg beitragen. Bei Erfolgsucher können alle von Anfang an beitragen und sich beweisen. 

Konventionelle Einbindung aller Mitarbeitenden ist aufwändig und oft unproduktiv. Große Meetings entwickeln ihre eigene Dynamik, aber bei Erfolgsucher wird jeder gefordert, und das Ergebnis wird besser durch viele Teilnehmer. 

Erfolgsucher macht Unternehmensentwicklung menschlicher, als sie heute vielerorts gelebt wird. Die KI gibt Inspirationen und übernimmt die Fleißarbeit. So bleibt dem Team mehr Zeit für Kreativität und persönlichen Austausch. 

Habt ihr einen Erfolgsweg gekauft bzw. Zugang zum System, kann die Reiseleitung in der Erfolgszentrale eigenständig Team-Mitglieder einladen. Dafür sind Vorname, Nachname und E-Mail-Adresse der Mitglieder erforderlich. 

Sobald die Reiseleitung einen Nutzer registriert hat, erhält dieser die Zugangsdaten per E-Mail. In Ausnahmefällen kann die E-Mail-Benachrichtigung auch im Spam-Ordner landen. Schaut daher bitte dort nach und fragt im Zweifelsfall eure Organisation zur Legitimität der Zugangsdaten. Das Passwort kann jeder Nutzer jederzeit ändern.

Beim Login wird die Option “Passwort vergessen” angezeigt. Wenn du diese Option wählst, wirst du aufgefordert, die Email Adresse anzugeben, mit der du dich registriert hast. Du erhälst nach Eingabe eine Email mit deinem neuen Passwort. Du kannst dieses unter “Mein Konto” jederzeit ändern. 

Das System speichert der Natur der Sache nach personenbezogene Daten, insbesondere aus dem Verlauf der Erfolgswege und aus euren persönlichen Beiträgen. Die Darstellung der personenenbezogenen Daten kann anoymisiert erfolgen.

Die Daten werden direkt auf einer hoch-skalierbaren AWS-Umgebung verarbeitet und dort gespeichert. Wir nutzen keine externen Umfragetools von Microsoft oder Google. Die Daten werden in der Schweiz gespeichert. 

Bei mathematisch statistischen Daten, z.B. beim Setzen von Prioritäten, sieht keiner im Team, wer wie abgestimmt hat (anonym).

Bei Team-Beiträgen wird jedem im Team gezeigt, wer was geschrieben hat (personalisiert). Die Beiträge sind Mittel zum Zweck und sollen euch schliesslich die Diskussion erleichtern. Es ist allerdings auch möglich, persönliche Beiträge anonym anzuzeigen. Diese Entscheidung kann die Reiseleitung im Vorfeld für das gesamte Team fällen.

Das Design des Systems ist so festgelegt, dass möglichst viele Daten auf dem eigenen System  verarbeitet werden. Eine Ausnahme sind KI-Services, die wir nicht personalisiert abrufen.

In unserem System sind sehr professionelle und umfangreiche Daten-Sicherheitssysteme implementiert. 

Schliesslich legen wir Wert darauf, das nur Daten von den Nutzern in das System gelangen, die zu inspirieren Zwecken genutzt werden. Die eigentliche Umsetzung von Massnahmen wird von den Kunden ausserhalb des Systems vorgenommen.