Warum Verbesserungs-Potenziale nicht alles sind
Viele Unternehmen und Menschen neigen dazu, sich im Vergleich mit anderen auf ihre eigenen Unzulänglichkeiten zu fokussieren. Sie versuchen ständig, Schwächen zu beheben und die Lücken zu schließen, die sie bei sich selbst und im Vergleich zu anderen sehen. Systeme und Kultur sind häufig zu einseitig darauf ausgelegt, Fehler und Verbesserungs-Potenziale zu finden.
Das Problem dabei ist, dass Unternehmen und Menschen dabei übersehen, welche Stärken sie bereits haben. Indem sie versuchen, „alles“ gut zu machen, bleiben sie im Durchschnitt stecken und verpassen die Chance, in einem Bereich außergewöhnlich zu werden. Zudem ist Perfektionismus häufig nicht auch wirtschaftlich.
Warum starker Fokus auf Schwächen in die Irre führt
Wie oft erkennt ihr eure eigenen Stärken und fördert sie gezielt? Schätzt ihr das, was ihr gut könnt und habt? Oder ist euer Alltag davon geprägt, vor allem die Dinge zu sehen, die nicht gut sind oder fehlen?
Wenn ihr im Privatleben ständig darauf achtet, was euch fehlt und was ihr nicht gut könnt, werdet ihr nie herausfinden, wo eure wahren Talente liegen. Zudem werdet ihr euch chronisch unglücklich fühlen. Stellt dir vor, Mozart hätte sich darauf konzentriert, ein durchschnittlicher Mathematiker zu werden, anstatt seine volle Energie in die Musik zu stecken – er wäre nie das Genie geworden, das wir heute kennen.
Wie ihr eure Stärken gezielt fördert
Nehmt euch bewusst Zeit, um eure Stärken zu identifizieren und diese gezielt weiterzuentwickeln. Identifiziert von den endlosen Verbesserungs-Potenzialen lediglich diejenigen, die euch in der Weiterentwicklung wirklich behindern.
Indem ihr eure Stärken gezielt trainiert, entwickelt ihr über die Zeit Kernkompetenzen, die euch in einer Nische einzigartig machen und euch von der Masse abheben. Wenn ihr eure Stärken bei der Arbeit einsetzt, macht sie automatisch mehr Spass, was wiederum den Erfolg fördert. Wie heisst es so schön: “Wenn du das tust, was du liebst, musst du keinen Tag mehr arbeiten“.
