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Zusammen auf Erfolgskurs: Eure Wege in die Zukunft.

Unsere strukturierten Erfolgswege befähigen Teams, unternehmerische Herausforderungen eigenständig zu meistern.  

Alle Wege wenden Aspekte unseres Erfolgsfadens und der Business Excellence an. 

Unsere Leitwelt ist die Zukunftswelt. Die anderen Welten behandeln spezifische Aspekte der Zukunft. Da hinter den Wegen stets die gleichen Prinzipien stehen, könnt ihr wunderbar alles mit allem kombinieren. 

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Die Zukunfts-Welt ist unsere Leitwelt

Die Welt für Organisationen, die mit einem handlichen Vorgehen sowohl in guten als auch schlechten Zeiten auf Erfolgskurs sein wollen.

Ist Erfolgsucher etwas für euch? Mache den Test!

Die Zukunfts-Welt ist unsere Leitwelt, die Wege sind universell nützlich.

Erfolgswege in der Zukunfts-Welt

Die Welt für Organisationen, die mit einem handlichen Vorgehen sowohl in guten als auch schlechten Zeiten auf Erfolgskurs sein wollen.

In der digitalen Welt könnt ihr eure Organisation digital transformieren

Erfolgswege in der digitalen Welt

In der Excellence-Welt erhaltet ihr nahtlos externe Anerkennungen

Erfolgswege in der Excellence-Welt

Die Welt für Organisationen, die Business Excellence leben und nach einer offiziellen Anerkennung streben.

In der Umwelt fördert ihr nachhaltiges Wirtschaften

Erfolgswege in der Umwelt

Die Welt für Organisationen, die nachhaltig wirtschaften und mit der Kreislauf-Wirtschaft Geld verdienen wollen.

In der kulturellen Welt verbessert ihr euren Umgang miteinander

Erfolgswege in der Kultur-Welt

Die Welt für Organisationen, die Fachkräften ein tolles Umfeld bieten wollen, in dem man sich gerne persönlich entfaltet.

Die Digitale Welt adressiert die digitale Transformation, die Champions-Welt fokussiert auf Excellence

Die Welt für Organisationen, die sinnvolle Digitalisierung betreiben und den digitalen Wandel erfolgreich bewältigen wollen.

Die Welt für Organisationen, die Business Excellence leben und nach einer offiziellen Anerkennung streben.

Unsere Umwelt fördert wirtschaftliche Nachhaltigkeit und die Kulturelle-Wert den Umgang miteinander

Die Welt für Organisationen, die nachhaltig wirtschaften und mit der Kreislauf-Wirtschaft Geld verdienen wollen.
Die Welt für Organisationen, die Fachkräften ein tolles Umfeld bieten wollen, in dem man sich gerne persönlich entfaltet.

Erfolgswege in der Kulturellen-Welt

Die Welt für Unternehmen, die sinnvolle Digitalisierung betreiben und den digitalen Wandel erfolgreich bewältigen wollen.

Die Welt für Unternehmen, die nachhaltig wirtschaften und damit auch Geld verdienen wollen.

Die Welt für Unternehmen, die eine Kultur bieten wollen, in der Fachkräfte gerne arbeiten, da jeder sich persönlich entwickeln kann.

Die Welt für Organisationen, die für ihre exzellenten Leistungen eine öffentlich wirksame Anerkennung anstreben.

Aktuelle Angebote mit Referenzkunden-Rabatt

Deutsches Förderprogramm

Agil in die digitale Zukunft

Dieses Angebot unterstützt Mitarbeitende in mittelständischen Organisationen spezifische Lösungen für drei Herausforderungen eurer Organisation zu entwickeln. Wir bieten dazu persönliches Coaching, verständliches Vorgehen und modernste Werkzeuge.

Der Zeitaufwand für die Organisation und der administrative Aufwand wird gering gehalten. Zudem sind in Deutschland bis zu 80% der Kosten staatlich förderbar.
Zum Angebot

Komplette digitale Transformation

Digitale Transformation A-Z

Mit diesem Angebot könnt ihr eure digitale Transformation eigenständig umsetzen. Die 'KMU Digital Roadmap' beinhaltet fünf bewährte Erfolgswege für alle wichtigen Aspekte der Transformation, von der Standortbestimmung bis zum Umsetzungsplan.

Euer Team fokussiert sich auf Kreativität, während das System die Fleissarbeit erledigt.
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Unser aktuellen Angebote mit Referenzkunden-Rabatt

Wir sind in der 2. Pilotphase. Unsere Angebote sind recht neu, daher bieten wir unseren ersten Referenz-Kunden besonders attraktive Bündel an. 

Entdecke gerne unsere Erfolgswelten

Die Welt für Unternehmen, die sinnvolle Digitalisierung betreiben und den digitalen Wandel erfolgreich bewältigen wollen.
Die Welt für Unternehmen, die mit einem handlichen Vorgehen sowohl in guten als auch schlechten Zeiten auf Erfolgskurs sein wollen.
Die Welt für Unternehmen, die ökologisch wirtschaften und mit der Kreislaufwirtschaft Geld verdienen wollen.

Die Welt für Unternehmen, die ein Umfeld bieten wollen, in dem man gerne arbeitet und jeder sich persönlich entwickeln kann.

Die Welt für Unternehmen, die Business Excellence leben und nach einer offiziellen Anerkennung streben.

Was sind 5 wertvolle Vorteile?

Ihr könnt sofort starten und kommt schnell voran. 
Dabei spart ihr sehr viel internen Aufwand für Administration und Organisation.
Ihr betreibt niederschwellige Weiterbildung und wendet Erkenntnisse direkt an.
Alle Know-Träger können jederzeit zum Erfolg beitragen.
Dank dem strukturierten Vorgehen vermeidet ihr Risiken und Verschwendung.

Dank der vielen Wegweiser findet ihr stets sicher zu eurem Ziel.

Ihr produziert automatisiert unmittelbar Ergebnisse, die euch weiterbringen.
So könnt ihr leichter Kosten sparen und neuen Umsatz generieren.

Ihr fördert durch Einbindung die Team-Kultur und eure Attraktivität für Fachkräfte.

Zudem verbessert ihr die Motivation zur Umsetzung von Massnahmen.

1. Erfolg anstreben

Gesamtbeurteilung: Die Motivation und das Engagement des Teams sind erkennbar und bilden eine solide Grundlage für den Erfolg. Es gibt ein gemeinsames Verständnis für den Zweck der Organisation und eine positive Grundhaltung, die das Team antreibt.

Wesentliche Stärken:

  • Das Team ist sich einig über den sinnvollen Zweck seiner Arbeit und zeigt eine positive Einstellung.
  • Die Identität der Organisation wird gestärkt und es gibt ein attraktives Zielbild, das die Mitarbeitenden motiviert.

Wesentliche Verbesserungspotenziale:

  • Es könnte hilfreich sein, die Nutzung der eigenen Stärken noch weiter zu fördern, um das volle Potenzial des Teams auszuschöpfen.

2. Erwartungen handhaben

Gesamtbeurteilung: Das Team hat ein gutes Verständnis für die Erwartungen verschiedener Interessengruppen, insbesondere der Entscheidungsträger. Allerdings gibt es Raum für Verbesserungen im Umgang mit Konflikten und bei der Voraussicht zukünftiger Erwartungen.

Wesentliche Stärken:

  • Die Erwartungen der wichtigen Entscheider werden sehr gut verstanden und berücksichtigt.
  • Das Verständnis für die Erwartungen der Gesellschaft ist ebenfalls stark ausgeprägt.

Wesentliche Verbesserungspotenziale:

  • Die Fähigkeit, zukünftige Erwartungen zu erforschen und schwere Konflikte frühzeitig zu lösen, sollte weiterentwickelt werden.
  • Das Verständnis für die Erwartungen der Partner und Lieferanten könnte verbessert werden.

3. Ausgewogen planen

Gesamtbeurteilung: Es gibt gute Ansätze, um auf die Erwartungen der Interessengruppen zu reagieren. Die strategische Zielsetzung ist vorhanden, jedoch scheint die Planung in Bezug auf Anpassungsfähigkeit und das Verhältnis von Leistung und Wirkung verbesserungswürdig.

Wesentliche Stärken:

  • Das Team hat klare Antworten auf die Erwartungen der verschiedenen Gruppen und verfolgt einen Plan, der im Arbeitsalltag funktioniert.

Wesentliche Verbesserungspotenziale:

  • Die Anpassungsfähigkeit in der Planung sollte erhöht werden, um flexibler auf Veränderungen reagieren zu können.
  • Die Entwicklung eines Plans mit einem besseren Verhältnis von Leistung und Wirkung könnte die Effizienz steigern.

4. Praktisch umsetzen

Gesamtbeurteilung: Die Umsetzung der Pläne und Ziele wird durch ein starkes Team und eine förderliche Kultur unterstützt. Es gibt jedoch deutlichen Verbesserungsbedarf im Umgang mit Technologien und bei der Nutzung von Daten und Informationen.

Wesentliche Stärken:

  • Die Führung wird als sehr förderlich wahrgenommen und das Team als stark eingeschätzt.
  • Es gibt eine Kultur, die kontinuierliche Verbesserungen unterstützt und das Wissen wird effektiv genutzt.

Wesentliche Verbesserungspotenziale:

  • Die Nutzung von Technologien und die angemessene Dokumentation sind Bereiche, in denen das Team deutlich zulegen kann.
  • Die angemessene Nutzung sonstiger Ressourcen sollte ebenfalls in den Fokus genommen werden.

5. Erfolg sicherstellen

Gesamtbeurteilung: Das Team ist auf einem guten Weg, den Erfolg zu sichern, mit einer allgemeinen Zufriedenheit der Interessengruppen und einer positiven Einstellung zur Zukunftssicherung. Dennoch gibt es Verbesserungspotenzial bei der Messung und Steigerung der Zufriedenheit bestimmter Gruppen.

Wesentliche Stärken:

  • Die Zufriedenheit der Kunden wird aktiv verbessert und die Existenz der Organisation für die Zukunft wird als gesichert angesehen.

Wesentliche Verbesserungspotenziale:

  • Die Messung der Zufriedenheit, insbesondere bei der Gesellschaft und den Partnern sowie Lieferanten, sollte verbessert werden, um gezielter auf Bedürfnisse eingehen zu können.
  • Die Zufriedenheit der Gesellschaft ist ein Bereich, der besondere Aufmerksamkeit erfordert.

Fazit

Das Team des Job Centers zeigt eine starke Motivation und ein gutes Verständnis für die Bedürfnisse der Interessengruppen. Es gibt eine förderliche Kultur und Führung, die die Umsetzung von Zielen unterstützt. Um den Erfolg langfristig zu sichern, sollten insbesondere die Nutzung von Technologien und die Anpassungsfähigkeit in der Planung verbessert werden. Zudem ist es wichtig, die Zufriedenheit aller Interessengruppen regelmäßig zu messen und aktiv zu steigern, um den Service kontinuierlich zu verbessern und den Herausforderungen der Zukunft gewachsen zu sein.