Test: Likert

Test: Likert

Einträge 1 - 25 von insgesamt 41

course_nameKundenResult NumberCreated By (User)Date CreatedEntry ID
Check: Kreislaufwirtschaft meistern
(1) unzutreffend(2) eher unzutreffend(3) eher zutreffend(4) zutreffend
1Januar 31, 20232461
Check: Kreislaufwirtschaft meistern
(1) unzutreffend(2) eher unzutreffend(3) eher zutreffend(4) zutreffend
2Januar 24, 20232438
Check: Kreislaufwirtschaft meistern
(1) unzutreffend(2) eher unzutreffend(3) eher zutreffend(4) zutreffend
3Januar 24, 20232432
Check: Kreislaufwirtschaft meistern
(1) unzutreffend(2) eher unzutreffend(3) eher zutreffend(4) zutreffend
4Dezember 20, 20222346
Check: Digitalen Wandel meistern
(1) unzutreffend(2) eher unzutreffend(3) eher zutreffend(4) zutreffend
5November 24, 20222180
Check: Zukunftsentwicklung meistern
(1) unzutreffend(2) eher unzutreffend(3) eher zutreffend(4) zutreffend
6November 18, 20222115
Check: Zukunftsentwicklung meistern
(1) unzutreffend(2) eher unzutreffend(3) eher zutreffend(4) zutreffend
7November 17, 20222091
Check: Zukunftsentwicklung meistern
(1) unzutreffend(2) eher unzutreffend(3) eher zutreffend(4) zutreffend
8November 15, 20222061
Check: Zukunftsentwicklung meistern
(1) unzutreffend(2) eher unzutreffend(3) eher zutreffend(4) zutreffend
9November 14, 20222023
Check: Zukunftsentwicklung meistern
(1) unzutreffend(2) eher unzutreffend(3) eher zutreffend(4) zutreffend
10Marc EpelbaumNovember 13, 20221996
Check: Zukunftsentwicklung meistern
(1) unzutreffend(2) eher unzutreffend(3) eher zutreffend(4) zutreffend
11November 11, 20221965
Check: Zukunftsentwicklung meistern
(1) unzutreffend(2) eher unzutreffend(3) eher zutreffend(4) zutreffend
12November 11, 20221953
Check: Zukunftsentwicklung meistern
(1) unzutreffend(2) eher unzutreffend(3) eher zutreffend(4) zutreffend
13November 11, 20221923
Check: Zukunftsentwicklung meistern
(1) unzutreffend(2) eher unzutreffend(3) eher zutreffend(4) zutreffend
14Felix HornerNovember 11, 20221897
Check: Zukunftsentwicklung meistern
(1) unzutreffend(2) eher unzutreffend(3) eher zutreffend(4) zutreffend
15November 9, 20221860
Check: Zukunftsentwicklung meistern
(1) unzutreffend(2) eher unzutreffend(3) eher zutreffend(4) zutreffend
16November 7, 20221802
Check: Zukunftsentwicklung meistern
(1) unzutreffend(2) eher unzutreffend(3) eher zutreffend(4) zutreffend
17Robert KnopNovember 7, 20221782
Check: Zukunftsentwicklung meistern
(1) unzutreffend(2) eher unzutreffend(3) eher zutreffend(4) zutreffend
18Robert KnopNovember 6, 20221776
Check: Zukunftsentwicklung meistern
(1) unzutreffend(2) eher unzutreffend(3) eher zutreffend(4) zutreffend
19Robert KnopNovember 6, 20221775
Check: Zukunftsentwicklung meistern
(1) unzutreffend(2) eher unzutreffend(3) eher zutreffend(4) zutreffend
20November 4, 20221692
Check: Digitalen Wandel meistern
(1) unzutreffend(2) eher unzutreffend(3) eher zutreffend(4) zutreffend
21November 3, 20221674
Check: Zukunftsentwicklung meistern
(1) unzutreffend(2) eher unzutreffend(3) eher zutreffend(4) zutreffend
22Felix HornerNovember 3, 20221647
Check: Zukunftsentwicklung meistern
(1) unzutreffend(2) eher unzutreffend(3) eher zutreffend(4) zutreffend
23November 3, 20221634
Check: Kreislaufwirtschaft meistern
(1) unzutreffend(2) eher unzutreffend(3) eher zutreffend(4) zutreffend
24Alfred MüngerNovember 2, 20221610
Check: Kreislaufwirtschaft meistern
(1) unzutreffend(2) eher unzutreffend(3) eher zutreffend(4) zutreffend
25Alfred MüngerNovember 2, 20221591
course_nameKundenResult NumberCreated By (User)Date CreatedEntry ID

1. Erfolg anstreben

Gesamtbeurteilung: Es zeigt sich eine klare Ausrichtung auf Erfolg mit einem guten Verständnis für den Sinn und Zweck der Arbeit. Das Team hat eine positive Grundhaltung und ist sich seiner Stärken bewusst.

  • Stärken: Die Identifikation mit der eigenen Rolle und die Zielorientierung sind hervorzuheben. Die Mitarbeiter verstehen, warum ihre Arbeit wichtig ist und haben ein attraktives Ziel vor Augen.
  • Verbesserungen: Es könnte hilfreich sein, die eigenen Stärken noch gezielter einzusetzen und zu fördern, um die gesetzten Ziele zu erreichen.

2. Erwartungen handhaben

Gesamtbeurteilung: Das Team hat ein gutes Verständnis für die Erwartungen verschiedener Interessengruppen, insbesondere der Entscheidungsträger.

  • Stärken: Besonders positiv ist das Verständnis für die Erwartungen der Gesellschaft und der Entscheidungsträger hervorzuheben.
  • Verbesserungen: Es besteht Verbesserungsbedarf im Verständnis und in der Vorhersage zukünftiger Erwartungen sowie in der Konfliktlösung.

3. Ausgewogen planen

Gesamtbeurteilung: Das Team hat gute Ansätze für die Planung, aber es gibt Bereiche, in denen die Planung und Anpassungsfähigkeit verbessert werden könnten.

  • Stärken: Die Antworten auf die Erwartungen der verschiedenen Interessengruppen sind gut durchdacht.
  • Verbesserungen: Es sollte mehr Fokus auf die Entwicklung eines Plans gelegt werden, der sowohl effektiv als auch flexibel ist und im Arbeitsalltag gut funktioniert.

4. Praktisch umsetzen

Gesamtbeurteilung: Das Team ist gut aufgestellt mit einer förderlichen Führung und Kultur. Es gibt jedoch Bereiche, insbesondere im Umgang mit Technologien, die verbessert werden müssen.

  • Stärken: Die Führung ist stark und die Teamkultur unterstützt die Zielerreichung. Das Risikomanagement ist ebenfalls sehr gut.
  • Verbesserungen: Die Nutzung von Technologien und die angemessene Dokumentation sind deutliche Schwachstellen, die angegangen werden sollten.

5. Erfolg sicherstellen

Gesamtbeurteilung: Es gibt ein solides Fundament für die Messung und Steigerung der Zufriedenheit der Interessengruppen, aber es gibt Raum für Verbesserungen, um den Erfolg langfristig zu sichern.

  • Stärken: Die Zufriedenheit der Interessengruppen wird gemessen und es gibt Bestrebungen, diese zu steigern.
  • Verbesserungen: Die Ergebnisse aus den Maßnahmen sollten genutzt werden, um die Dienstleistungen weiter zu verbessern und den Erfolg nachhaltig zu sichern.

Fazit

Das Team des Job Centers zeigt eine starke Ausrichtung auf Erfolg und ein gutes Verständnis für die Bedeutung seiner Arbeit. Es gibt eine positive Grundhaltung und eine starke Führung, die das Team unterstützt. Um die Dienstleistungen weiter zu verbessern, sollte das Team insbesondere die Nutzung von Technologien und die Dokumentation stärken. Zudem ist es wichtig, die Erwartungen der Interessengruppen kontinuierlich zu erforschen und die Anpassungsfähigkeit der Planung zu erhöhen. Durch die konsequente Weiterentwicklung in diesen Bereichen kann das Job Center seinen Erfolg langfristig sichern und ausbauen.