Wie funktionieren Selbst-Bewertungen bei Erfolgsucher?
![Geschäftsbericht mit Diagrammen, Lupe zur Detailanalyse, Stift und Heftgerät.](https://erfolg-media.s3.eu-central-2.amazonaws.com/wp-content/uploads/2024/02/11152300/Business-Excellence-Report-IMG_0033-1.jpg)
Eine Selbstbewertung ist ein wertvolles Instrument, um den aktuellen Stand der Organisation zu ermitteln. Sie hilft, wichtige Stärken zu erkennen und Bereiche zu identifizieren, in denen Verbesserungen sinnvoll sind. Eine gründliche Standortbestimmung ist die Grundlage für strategische Entscheidungen und die zukünftige Ausrichtung. Um ein umfassendes Bild zu erhalten, sollten alle relevanten Know-how Träger in die Selbst-Bewertung eingebunden werden.
Bei Erfolgsucher sind die Selbstbewertungen ausführlich und basieren auf den Prinzipien der Business Excellence, die von herausragenden Organisationen praktiziert werden. Die Teilnehmer füllen dazu Fragebögen aus, in denen sie ihre Wahrnehmungen teilen, bestehende gute Praktiken und Stärken identifizieren und Verbesserungsideen festhalten.
Wir nutzen als Rahmenwerk den leicht verständlichen “Erfolgsfaden” mit 5 Schritten (5-STEPS-to-Excellence). Mit diesem ist für die Teilnehmer keinerlei Vorwissen für die Selbst-Bewertung notwendig. Jedem Nutzer steht zusätzlich eine komplette Business Excellence Schulung zur Verfügung, ebenso wie eine auf Business Excellence trainierte KI-Chat-Funktion.
Das System übernimmt für das Team sämtliche Fleissarbeit. Es fasst die Ergebnisse zusammen und erstellt wertvolle Berichte, die zu nützlichen Erkenntnissen führen. So kann sich das Team auf die Kreativität und den persönlichen Austausch fokussieren.
Um den Nutzen der Selbstbewertung zu maximieren, wird sie von der Reiseleitung an die spezifischen Ziele und Bedürfnisse der Organisation angepasst. Die Reiseleitung beschreibt dabei den Kontext und die Ziele der Selbstbewertung, die relevanten Interessengruppen und erfolgs-kritischen Geschäftsprozesse. Dafür sollte sich die Reiseleitung einmalig etwa eine Stunde Zeit nehmen. Der technische Anpassungsprozess dauert maximal 30 Minuten. Das Ergebnis sind individuelle Inspirationen für das Team, das dadurch effizienter arbeiten kann.
Die Selbstbewertung ist und bleibt dennoch eine anspruchsvolle, aber lohnende Aufgabe.