Was ist “digitaler Wandel”?

Was ist “digitaler Wandel”?

Wenn man von «Wandel» spricht, meint man die Veränderung bzw. den Übergang von einem Zustand zu einem anderen. Im Alltag reden wir derzeit häufig vom demographischen Wandel (wir werden älter), vom Klimawandel (wir heizen den Planeten auf), vom Zeitenwandel (wir müssen uns auf Pandemien und Kriege einstellen) –  oder eben vom digitalen Wandel.

Digitaler Wandel verstehen wir als Teil des gesellschaftlichen Wandels, also wie wir Menschen arbeiten, leben, kommunizieren etc.

Treiber des digitalen Wandels sind neue Technologien, die uns durch die Wirtschaft und den Staat nahegebracht werden. Arbeiten, leben und kommunizieren tun wir heute eben schon ganz anders als noch vor ein paar Jahren. Die Generation, die mit den unzähligen digitalen Helfern aufgewachsen ist, also die sogenannten “Digital Natives”, ticken z.B. anders als die Generation, die die Digitalisierung erst im Laufe der Zeit erfahren hat.

Digitale Transformation und digitaler Wandel gehen Hand-in-Hand. Die Technik macht vieles möglich. Es ist aber immer die Gesellschaft, die entscheidet, was, wie und wo am Ende genutzt wird. Die zahlreichen Wandel stehen dabei in Abhängigkeit. Wir können z.B. entscheiden, ob wir den Klimawandel mit (noch) energiehungrigen Crypto-Währungen weiter anheizen wollen oder nicht. 

Quelle: in Anlehnung an: „Träge Transformation. Welche Denkfehler den digitalen Wandel blockieren“ von Sascha Friese und Johanna Sprondel (sehr empfehlenswert)

 

Stärken

Euer Team hat eine starke Basis, auf der ihr aufbauen könnt. Ihr habt eine wunderbare Kultur, die offen und aufgeschlossen ist. Das ist ein großer Vorteil, denn eine solche Arbeitsatmosphäre fördert die Zusammenarbeit und das Wohlbefinden aller. Es ist wichtig, dass ihr diese positive Umgebung schätzt und weiterhin pflegt. Eure Einstellung und der Zusammenhalt im Team sind die Grundsteine für euren Erfolg. Zusätzlich habt ihr bereits einen guten Partner gefunden, der euch mit Energie versorgt. Das zeigt, dass ihr fähig seid, starke Beziehungen zu anderen Unternehmen aufzubauen, die euch unterstützen können. Diese Verbindung ist wertvoll und trägt dazu bei, dass ihr eure Ziele erreicht.

Verbesserungen

Es gibt immer Raum für Verbesserungen, und euer Team hat bereits einige Bereiche identifiziert, in denen ihr wachsen könnt. Zum Beispiel könntet ihr die Vorteile eurer therapeutischen Behandlungen noch deutlicher hervorheben. Das bedeutet, dass ihr klarer kommunizieren solltet, was diese Behandlungen so besonders macht und warum sie für eure Kunden wichtig sind. So können die Menschen besser verstehen, was ihr anbietet und warum sie sich für euch entscheiden sollten. Euer Klinikinformationssystem könnte auch verbessert werden, indem es die Nachsorge und Integration stärker berücksichtigt. Das würde bedeuten, dass ihr sicherstellt, dass eure Patienten auch nach ihrer Behandlung die Unterstützung und Informationen erhalten, die sie benötigen. Das zeigt, dass ihr euch um das Wohlergehen eurer Patienten auch nach ihrem Aufenthalt bei euch kümmert. Zu guter Letzt, die Idee, sich das Erfolgsucher-System anzuschauen, ist eine hervorragende Initiative. Es könnte euch neue Wege aufzeigen, wie ihr eure Arbeit noch besser machen könnt. Es ist immer gut, offen für neue Methoden und Werkzeuge zu sein, die euch helfen können, eure Ziele zu erreichen. Denkt daran, dass jede Verbesserung ein Schritt in Richtung eures gemeinsamen Erfolgs ist. Ihr habt bereits gezeigt, dass ihr bereit seid, euch weiterzuentwickeln und zu lernen. Das ist eine großartige Einstellung, die euch sicher zum Erfolg führen wird.