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Beispiel für gutes und schlechtes Lob

Beispiel für gutes und schlechtes Lob

Hier ist ein Beispiel für gutes und schlechtes Lob, um zu veranschaulichen, wie man richtig lobt und welche Fehler man vermeiden sollte.

Gutes Lob: «Ich bin beeindruckt von der Art und Weise, wie du das Projekt gehandhabt hast. Es ist mustergültig herausgekommen. Dafür hast du hervorragende Arbeit geleistet, indem du alle Aufgaben rechtzeitig erledigt und dabei ein hohes Mass an Detailgenauigkeit eingebracht hast. Deine harte Arbeit und dein Engagement sind wirklich bemerkenswert. Ich bin dir dankbar.»

Schlechtes Lob: «Gute Arbeit mit dem Projekt. Aber du hättest noch besser abschneiden können, wenn du dich mehr angestrengt hättest.»

h5p beispiel gutes/schlechtes Lob true or false?

Erfolgsucher steht für das Abenteuer, das wir zurück ins Büro bringen wollen. Unser System richtet sich an motivierte Menschen und Organisationen, die aktiv den Erfolg suchen – getreu dem Motto “Warum nicht?” statt “Ja, aber“.

Unser Ziel ist es, vielen Beschäftigten zu ermöglichen, sich in die erfolgreiche Zukunftsentwicklung ihrer Organisation einzubringen und dabei verborgene Potenziale freizusetzen. Ohne grosse Hürden. Effizient. Mit raschen positiven Ergebnissen.

Erfolgsucher bietet dazu strukturierte, digitale Erfolgswege, die Teams helfen, ihre individuellen Herausforderungen eigenständig und effizient zu meistern. Unser Ansatz kombiniert einfache Sprache, bewährte Praktiken erfolgreicher Organisationen, optionale Lerneinheiten, automatische Datenanalyse und clevere Unterstützung durch Künstliche Intelligenz.

Erfolg bekommt man jedoch nach wie vor nicht geschenkt. Auch mit Unterstützung durch ein System bleibt es anspruchsvoll. Wie ein berühmtes Zitat sagt: “Ich kann euch helfen, auf das Pferd zu steigen, aber reiten müsst ihr schon alleine.

Wie wir die Dinge konkret angehen und welche Meilensteine wir erreicht haben, beschreiben wir in unserem Blog.

Bei dem Erfolgsucher handelt es sich in Summe um einen neuen Ansatz gepaart mit viel Technologie, welche stetig weiterentwickelt wird. Damit alles auch zufriedenstellend funktioniert, stehe ich gerne als Ansprechpartner zur Verfügung. In den Erfolgswegen können Teilnehmer auch jederzeit Probleme und etwaige Fehler melden (gelbes Computer-Symbol). Wir adressieren die Rückmeldungen schnell. 

Robert Knop

Telefon: +41 78 846 2390
Email: robert.knop@anrok.ch