Fehler beim Loben
Beim Loben können auch Fehler gemacht werden, die seine positive Wirkung zunichte machen können. Hier sind einige typische Fehler, die beim Loben vermieden werden sollten:
- Übertreiben: Übertriebenes oder übermäßiges Lob kann unglaubwürdig wirken und den Mitarbeiter das Gefühl geben, dass das Lob nicht echt ist.
- Vage sein: Ein vages Lob kann für den Mitarbeiter verwirrend sein und ihn dazu bringen, sich zu fragen, was genau er gut gemacht hat. Sei so spezifisch wie möglich in deinem Lob, um diese Verwirrung zu vermeiden.
- Nicht auf die Person eingehen: Ein Lob, das nicht auf die spezifischen Bemühungen oder Leistungen der Person eingeht, kann als unpersönlich und unbedeutend empfunden werden. Stelle sicher, dass dein Lob auf die Person und ihre spezifischen Leistungen zugeschnitten ist.
- Lob mit Kritik verbinden: Es ist eine schlechte Idee, Lob mit Kritik zu verbinden, da dies das Lob abwertet und den positiven Effekt aufhebt. Wenn du Kritik üben musst, tue dies in einem separaten Gespräch und nicht im Zusammenhang mit dem Lob.
- Lob als Manipulation verwenden: Wenn Lob als Mittel zur Manipulation oder Kontrolle verwendet wird, kann dies das Vertrauen der Mitarbeiter untergraben und zu Misstrauen führen. Verwende Lob immer auf eine aufrichtige und respektvolle Weise.
