Wie funktioniert das spielerische Lernen?

Wie funktioniert das spielerische Lernen?

Das Dilemma des spielerischen Lernens

Als Kind lernen wir intuitiv und spielerisch. Im Laufe unserer Erziehung wird uns das aberzogen. Dabei geht viel Kreativität verloren. Eine Ausnahme sind Computerspiele, die einen Boom erleben, auch wenn vieles nicht gerade pädagogisch wertvoll ist. 

Im Berufsleben kommen wir kaum auf die Idee, die Dinge spielerisch zu lernen – obwohl wir wissen, dass es funktioniert und motiviert. 

Vorgehensweise bei Erfolgsucher

Auf unseren Erfolgswegen fördern wir das spielerische Lernen, das eigene Einschätzen und das gegenseitige Loben.

Nutzung interaktiver Spielelemente

1. Optionalität:

Alle Spiele sind optional. Wir respektieren die Entscheidung, ob man spielen möchte oder nicht.

2. Bezug zu Lerninhalten:

Die Spiele beziehen sich stets auf relevante Inhalte der Erfolgswege und sollen gleichzeitig nachdenklich stimmen und leicht zugänglich sein.

3. Spielarten:

Einfach und wiederkehrend gestaltet, um Vertrautheit zu fördern. Es stehen etwa 10 Spielarten zur Verfügung, darunter:

  • Memory
  • Kreuzworträtsel
  • Quiz
  • Sortierungen
  • Zusammenfassungen
  • Wörter schieben & identifizieren

4. Bedienbarkeit:

Die Spiele sind intuitiv, wobei bei einigen technische Präzision erforderlich ist, z.B. beim “Wörter schieben” sollte das Zielfeld die Farbe wechseln.

5. Motivationsmechanismen:

  • Erfahrungs-Punkte: Je besser ein Spiel abgeschlossen wird, desto mehr Punkte. Eine perfekte Lösung führt zu einer besonderen Auszeichnung.
  • Team-Punkte: Für kooperatives Verhalten im Team. Entsprechende Auszeichnungen werden von Teammitgliedern vergeben.
  • Erfolgs-Punkte: Verdient durch aktive Teilnahme in Erfolgs-Teams und Abschluss eines Erfolgswegs.

6. Logik & Ziel:

Das System belohnt diejenigen, die

  • aktiv an den Erfolgswegen teilnehmen,
  • ihr Wissen spielerisch erweitern
  • und positiv im Team agieren.

Dies spiegelt den Weg zum Erfolg wider!

7. Erfolgszentrale – Mein Erfolg:

Hier könnt ihre eure Punkte und euer Team-Ranking einsehen. Ziel ist hier, einen sportlich gesunden aber nicht wirklich ernsten Wettbewerbsgeist zu fördern.

In Summe haben die Spiele und Auszeichnungen folgenden Nutzen für euch:

  • Ihr werdet motiviert  
  • Ihr lernt aktiver
  • Ihr weckt in euch den spielerischen Ehrgeiz
  • Ihr fördert den kulturellen Umgang miteinander
  • Ihr seht, wie eure Stärken wahrgenommen werden

Antworten

1. Erfolg anstreben

Gesamtbeurteilung: Die Motivation und das Engagement des Teams sind erkennbar und bilden eine solide Grundlage für den Erfolg. Es gibt ein gemeinsames Verständnis für den Zweck der Organisation und eine positive Grundhaltung, die das Team antreibt.

Wesentliche Stärken:

  • Das Team ist sich einig über den sinnvollen Zweck seiner Arbeit und zeigt eine positive Einstellung.
  • Die Identität der Organisation wird gestärkt und es gibt ein attraktives Zielbild, das die Mitarbeitenden motiviert.

Wesentliche Verbesserungspotenziale:

  • Es könnte hilfreich sein, die Nutzung der eigenen Stärken noch weiter zu fördern, um das volle Potenzial des Teams auszuschöpfen.

2. Erwartungen handhaben

Gesamtbeurteilung: Das Team hat ein gutes Verständnis für die Erwartungen verschiedener Interessengruppen, insbesondere der Entscheidungsträger. Allerdings gibt es Raum für Verbesserungen im Umgang mit Konflikten und bei der Voraussicht zukünftiger Erwartungen.

Wesentliche Stärken:

  • Die Erwartungen der wichtigen Entscheider werden sehr gut verstanden und berücksichtigt.
  • Das Verständnis für die Erwartungen der Gesellschaft ist ebenfalls stark ausgeprägt.

Wesentliche Verbesserungspotenziale:

  • Die Fähigkeit, zukünftige Erwartungen zu erforschen und schwere Konflikte frühzeitig zu lösen, sollte weiterentwickelt werden.
  • Das Verständnis für die Erwartungen der Partner und Lieferanten könnte verbessert werden.

3. Ausgewogen planen

Gesamtbeurteilung: Es gibt gute Ansätze, um auf die Erwartungen der Interessengruppen zu reagieren. Die strategische Zielsetzung ist vorhanden, jedoch scheint die Planung in Bezug auf Anpassungsfähigkeit und das Verhältnis von Leistung und Wirkung verbesserungswürdig.

Wesentliche Stärken:

  • Das Team hat klare Antworten auf die Erwartungen der verschiedenen Gruppen und verfolgt einen Plan, der im Arbeitsalltag funktioniert.

Wesentliche Verbesserungspotenziale:

  • Die Anpassungsfähigkeit in der Planung sollte erhöht werden, um flexibler auf Veränderungen reagieren zu können.
  • Die Entwicklung eines Plans mit einem besseren Verhältnis von Leistung und Wirkung könnte die Effizienz steigern.

4. Praktisch umsetzen

Gesamtbeurteilung: Die Umsetzung der Pläne und Ziele wird durch ein starkes Team und eine förderliche Kultur unterstützt. Es gibt jedoch deutlichen Verbesserungsbedarf im Umgang mit Technologien und bei der Nutzung von Daten und Informationen.

Wesentliche Stärken:

  • Die Führung wird als sehr förderlich wahrgenommen und das Team als stark eingeschätzt.
  • Es gibt eine Kultur, die kontinuierliche Verbesserungen unterstützt und das Wissen wird effektiv genutzt.

Wesentliche Verbesserungspotenziale:

  • Die Nutzung von Technologien und die angemessene Dokumentation sind Bereiche, in denen das Team deutlich zulegen kann.
  • Die angemessene Nutzung sonstiger Ressourcen sollte ebenfalls in den Fokus genommen werden.

5. Erfolg sicherstellen

Gesamtbeurteilung: Das Team ist auf einem guten Weg, den Erfolg zu sichern, mit einer allgemeinen Zufriedenheit der Interessengruppen und einer positiven Einstellung zur Zukunftssicherung. Dennoch gibt es Verbesserungspotenzial bei der Messung und Steigerung der Zufriedenheit bestimmter Gruppen.

Wesentliche Stärken:

  • Die Zufriedenheit der Kunden wird aktiv verbessert und die Existenz der Organisation für die Zukunft wird als gesichert angesehen.

Wesentliche Verbesserungspotenziale:

  • Die Messung der Zufriedenheit, insbesondere bei der Gesellschaft und den Partnern sowie Lieferanten, sollte verbessert werden, um gezielter auf Bedürfnisse eingehen zu können.
  • Die Zufriedenheit der Gesellschaft ist ein Bereich, der besondere Aufmerksamkeit erfordert.

Fazit

Das Team des Job Centers zeigt eine starke Motivation und ein gutes Verständnis für die Bedürfnisse der Interessengruppen. Es gibt eine förderliche Kultur und Führung, die die Umsetzung von Zielen unterstützt. Um den Erfolg langfristig zu sichern, sollten insbesondere die Nutzung von Technologien und die Anpassungsfähigkeit in der Planung verbessert werden. Zudem ist es wichtig, die Zufriedenheit aller Interessengruppen regelmäßig zu messen und aktiv zu steigern, um den Service kontinuierlich zu verbessern und den Herausforderungen der Zukunft gewachsen zu sein.