Wie verankern wir Erfolgs- und Lösungsdenken?
Kinder kennen keine Management-Methoden. Sie machen keine “Change-Management-Workshops” und lesen auch keine Ratgeber. Und doch schaffen sie es – auch ohne fremde Hilfe – erfolgreich ihre Ziele zu verfolgen.
Sehr wahrscheinlich, in dem sie instinktiv diesen 5 Schritten folgen:
Der kleine Tim hat ein Ziel – er möchte die coolsten Freunde auf dem Spielplatz finden, mit denen er jeden Nachmittag nach der Schule spielen kann. Seine grosse Motivation ist, eine tolle Zeit mit anderen zu haben.
Tim weiss, dass die Kinder auf dem Spielplatz gerne mit jemandem spielen, der fair, lustig und kreativ ist. Die Eltern der Kinder legen Wert darauf, dass er respektvoll und friedlich ist. Der Spielplatzbetreiber erwartet, dass die Spielplatz-Regeln befolgt werden.
Tim denkt nach und entwirft einen Plan. Er wird den Kindern seine besten Spielideen zeigen, seine Spielsachen mit anderen teilen sowie anderen ihre Freiheit lassen. Und er wird die Spielplatzregeln beachten, um sicherzustellen, dass es ja keinen Ärger gibt.
Tag für Tag setzt Tim seinen Plan in die Tat um. Er zeigt den anderen Kindern, wie man ein neues Spiel spielt, er teilt seine Snacks, und er sorgt dafür, dass nichts Schlimmes passiert.
Dieses einfache aber plakative Beispiel zeigt die Anwendung unseres Erfolgsfadens im Alltag. Tatsächlich funktioniert diese grundsätzliche Vorgehenswiese auch bei schwierigsten beruflichen Herausforderungen – und zwar, in dem man jeweils angemessen ins Detail geht und stets die grundlegenden Prinzipien der “Business Excellence” verfolgt.
Mit dem Erfolgsucher und seinem Erfolgsfaden verankert ihr mit nur 5 Schritten ein grundsätzliches Lösungsdenken in eurer Organisation. Dabei bleibt ihr mit allen gängigen Standards wie ISO sowie mit (agilen) Management-Methoden wie SCRUM kompatibel.
