Im Assessment selbst gibt es zwei wesentliche Rollen. Diese Rollen recht klar definiert: Vertreter der Organisation: Die Teilnehmer auf Seite der Organisation umfassen die Führungskräfte…
In einem guten Assessment werden eure Gespräche bereits nützlich sein, wenn ihr ohne Vorbereitung aber mit offener und positiver Einstellung kommt. Mit Vorbereitung hebt ihr das…
Ein Assessment-Gespräch soll ein angenehmes und inspirierendes Erlebnis sein. Nicht wenige Teilnehmer haben im Vorfeld aber gewisse Befürchtungen. “Spielregeln” im Gespräch helfen, dass Nutzen gestiftet und…
Ein Assessment-Gespräch gliedert sich in 3 Phasen: Einstieg, Diskussion und Abschluss.Ein Gespräch dauert in der Regel 1 Stunde. Der mit Abstand grösste Anteil entfällt auf…
Jedes Assessment hat einen Gesprächsplan für den Besuch vor Ort. Assessment-Gespräche folgen wie bei einem Film einem einheitlichen Drehbuch und haben einen klaren Fokus. Du solltest…
Ziel des Assessments ist es, festzustellen, wie “fit” eure Organisation im Wettbewerb ist. Zudem sollt ihr nützliche Inspirationen erhalten, wie ihr eure Fitness weiter verbessern könnt. Viele…
Erfolgsucher steht für das Abenteuer, das wir zurück ins Büro bringen wollen. Unser System richtet sich an motivierte Menschen und Organisationen, die aktiv den Erfolg…
Jeder Erfolgsweg bei Erfolgsucher hat eine Reiseleitung. Wie bei einer geführten Abenteuerreise ist sie ein wichtiger Schlüssel zum Erfolg. Die Reiseleitung kann aus einer oder…
Zu jedem Erfolg gehört ein starkes Team. Die Reiseleitung hat die spannende Aufgabe, das richtige Team für den passenden Zweck zusammenzustellen. Dabei gilt: Die Teilnehmer…
Eine Selbstbewertung ist ein wertvolles Instrument, um den aktuellen Stand der Organisation zu ermitteln. Sie hilft, wichtige Stärken zu erkennen und Bereiche zu identifizieren, in…
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