Häufige allgemeine Fragen zu Erfolgsucher

Robert Knop

Warum heisst es Erfolgsucher?

Wir sprechen Menschen und Organisationen an, die aktiv den Erfolg suchen und eine “Warum nicht?”-Mentalität pflegen.

“Erfolgsucher” kann man übrigens natürlich auch mit 2 “s” schreiben. Bei uns gilt folgende Regel: wenn mehrere Schreibweisen korrekt sind, entscheiden wir uns immer für die kürzere und einfachere Variante.

Für wen ist das Angebot geeignet?

Erfolgsucher eignet sich grundsätzlich für Unternehmen (klein, mittel, gross) und Organisationen, (Vereine, Wirtschaftskammern, Gemeinden, etc.) aller Art. Aufgrund der Philosophie sollten Kunden ein “modernes Menschenbild” pflegen und bestrebt sein, unternehmerisch zu handeln. Am Besten ist das Angebot wohl geeignet für progressive KMU bzw. den Mittelstand.

Welche Sprache nutzt Ihr?

Wir wollen eine Sprache, die einfach verständlich ist, niemanden ausgrenzt und persönlich ist. Deswegen:

verzichten wir so gut es geht auf Anglizismen und Fachbegriffe
Begrenzen wir uns auf einen einfachen Wortschatz
verzichten wir auf das Gendern
nutzen wir die Du-Form

Für uns ist ganz selbstverständlich, dass wir immer auch Erfolgsucher:Innen, Partner:Innen, Reisleiter:Innen, Umsetzer:Innen etc. ansprechen.

Wir sind überzeugt, dass eine einfache Sprache am Besten dazu geeignet ist, alle einzubinden. Wir wollen u.a. explizit Personen ansprechen, die keine Akademiker sind, für die Deutsch nicht die Muttersprache ist und die nicht die gängigen “Buzz-Words” kennen (wollen).

Was ist der Vorteil gegenüber der Beratung?

Erfolgsucher und Beratung schliessen sich grundsätzlich überhaupt nicht aus. Schliesslich ist Erfolgsucher auch eine (spezielle) Form der Beratung. Eure Vorteile gegenüber der klassischen Beratung sind, dass Ihr:

sofort starten könnt
selber mehr nachdenkt
alle Mitarbeitenden leichter einbinden könnt
effizienter seid
den Erfolg selbständiger bewirkt
unabhängiger bleibt
Kosten spart

Das Erfolgsucher-System hat aber natürlich auch seine Grenzen. Hier kann eine gute Beratung sehr gut unterstützen, u.a. in der Umsetzung.

Empfohlen ist, eine etwaige Beratung nach einem Erfolgsweg in Anspruch zu nehmen. Ihr startet dann nämlich auf einem viel höheren Niveau, könnt die Beratung besser auswählen und bezahlt nicht für Dinge, die Ihr bereits wisst.

Was ist der Vorteil gegenüber dem Alleingang?

Alleingang und Erfolgsucher schliessen sich überhaupt nicht aus, sondern ergänzen sich. Schliesslich ist unser Anliegen expilzit, dass Hilfe-zur-Selbsthilfe-Prinzip zu fördern.

Vorteile gegen über dem Alleingang sind, dass Ihr:

Zeit für aufwändige Planung spart
leichter alle Mitarbeitenden mitnehmen könnt
garantiert sehr systematisch vorgeht
Stolperfallen sicherer vermeidet
effizienter seid
viele neue Impulse und Inspirationen zum Erfolg bekommt

Wir sind überzeugt, dass Ihr mit Erfolgsucher euer Verhältnis von Nutzen und Aufwand deutlich verbessern werdet.

Was ist der Vorteil gegenüber klassischer externer Weiterbildung?

Externe Weiterbildung und Erfolgsucher schliessen sich überhaupt nicht aus, sondern ergänzen sich. Schliesslich ist Erfolgsucher ebenfalls eine Form der externen Weiterbildung.

Vorteile gegen über klassischer externer Weiterbildung sind, dass Ihr:

allen Mitarbeitenden eine Chance zur Mitwirkung geben könnt
die Team-Kultur im Unternehmen fördert
den Fokus “Erfolg” habt und nicht etwa “CAS-Punkte” oder ein Zertifikat
alles Lernen immer auf das eigene Unternehmen bezieht
alles Wissen direkt ins Unternehmen transferiert
untereinander vertrauliche Dinge austauschen könnt

Das Erfolgsucher-System hat aber natürlich auch seine Grenzen. Empfohlen ist, eine etwaige externe Weiterbildung nach einem Erfolgsweg in Anspruch zu nehmen. Ihr startet dann nämlich auf einem viel höheren Niveau, könnt die Weiterbildung besser auswählen und bezahlt nicht für Dinge, die Ihr bereits wisst.

Warum ist Erfolgsucher 10x schneller, 90% effizienter und 3x nachhaltiger als alles andere?

Erfolgsucher bringt wirksame Unternehmens-Entwicklung dank digitaler Transformation auf eine völlig neue Entwicklungsstufe.

Alle aufwändigen Prozesse der Planung, Anbahnung, Dokumentation, Strukturierung, Vor-Priorisierung und Auswertung übernimmt das System. Ihr könnt sofort loslegen und jederzeit und an jedem Ort zum Erfolg beitragen.

Die Struktur der Erfolgswege sorgt dafür, dass ihr nichts Wesentliches vergesst und immer auf Kurs bleibt. Verschwendung von Zeit und Ressourcen durch unvorbereitete Sitzungen und Teilnehmer sind Vergangenheit.

Durch die Integration aller Know-How-Träger und die selbstständige Auseinandersetzung nehmen alle Platz auf dem “Fahrersitz”. Wer selber steuert statt nur passiver Beifahrer zu sein, macht ganz andere Fortschritte in der Entwicklung. Entscheidungen der Führung werden nachvollziehbarer und werden besser mitgetragen.

Den Erfolg bewirkt Ihr selber – und nicht aufgrund von Dritten. Durch einfache Sprache, Verzicht auf Methoden-Schlacht und Anglizismen sowie einem einheitlichen “roten Faden” auf allen Wegen seid Ihr alle in der Lage, den Prozess jederzeit auf einem höherem Niveau ganz natürlich zu wiederholen.

In Summe ist das mindestens 10x schneller, 90% effizienter und 3x mal nachhaltiger als konventionelles Vorgehen.

Ist Unterstützung durch ein digitales System nicht “unmenschlich”?

So verrückt wie es klingen mag. Wir glauben, dass die systematische Unternehmens-Entwicklung durch unser System deutlich menschlicher wird.

Menschen, die z.B. introvertiert sind, wenig Berufserfahrung haben, nicht “extern” sind, über keine Leitungsfunktion verfügen etc., werden oftmals viel zu selten gehört. Und dass, obwohl sie sehr viel zum Erfolg beitragen (können und wollen). Bei Erfolgsucher können hingegen alle beitragen und sich beweisen. Von Anfang an.

Und selbst wenn es gelänge, alle Mitarbeitenden auf konventionelle Art einzubinden, wäre das sehr aufwändig und in vielen Fällen unproduktiv. Meetings in Grösse einer Uno-Vollversammlung entwicklen nunmal eine eigene Dynamik (“Viele Köche verderben den Brei”). Bei Erfolgsucher wird hingegen jeder gefordert und das Ergebnis wird durch mehr bzw. viele Teilnehmer besser.

In Summe macht Erfolgsucher die Unternehmens-Entwicklung aus unserer Sicht deutlich “menschlicher”, als sie heute in der Realität gelebt wird.